Около года назад CEO Yahoo Марисса Мейер (Marissa Mayer) внедрила новую систему оценки эффективности работы сотрудников компании. После подведения итогов этого квартала и года Yahoo может уволить более 500 сотрудников, основываясь на низких результатах их работы.

Увольнение грозит всем сотрудникам, которые не выполнили поставленных задач дважды за пять квартальных периодов. Некоторые сотрудники офисов компании по результатам оценок уже были уволены.

Похожая система оценок существует также в Google, где Мейер провела большую часть рабочего времени. Новая система оценки является сложной и комплексно рассматривает квалификацию работника и его соответствие корпоративной культуре и поставленным целям компании.

Череда увольнений, связанных с сокращением затрат компании, привела к ухудшению атмосферы внутри компании и потере ценных сотрудников. Спустя время Yahoo предпринимала многочисленные попытки привлечь своих сотрудников обратно.