Согласно вакансии, успешному кандидату придется выступать представителем Google при переговорах с представителями государственной власти, регулирующими органами и третьими лицами, а также помогать управлять публичной политикой компании и прочее.

Работать новый сотрудник Google будет в московском офисе компании.

Директором по взаимодействию с органами

На эту вакансию требуются люди, владеющие свободным письменным и устным английским, а также одним из перечисленных языков: русским, арабским, немецким или испанским.
Задачей команды по веб-спаму является оценка

Бонусная часть годовой зарплаты каждого сотрудника будет увеличена или уменьшена на 25% в зависимости от того, как "Google реализует стратегию интеграции социальных связей, обмена информацией и идентичности в своих продуктах", - говорится в сообщении Пейджа для сотрудников.

"От каждого

Розенберг пришел в Google в 2002 г. До этого он основал онлайновую службу @Home, а еще раньше занимал руководящие посты в ряде компаний, включая Apple. Он был «одним из главных творцов успеха в течение последних девяти лет», говорится в заявлении Шмидта. По словам Пейджа, Google несколько раз пыталась позвать Розенберга на работу, поскольку никто другой не справился бы лучше с его обязанностями. За время работы в компании он успел сколотить команду, нанять замечательных специалистов, создавших потрясающие продукты и принесших пользу миллиарду клиентов во всем мире, добавил Пейдж.

Но среди лидеров Google Розенберг считался скорее менеджером, чем стратегом в области технологий. Под его руководством работали многие более известные специалисты, включая руководителя подразделения геолокационных сервисов Мариссу Майер, Сундара Пичаи, отвечающего за браузер и ОС Chrome, а также Салара Камангара, возглавляющего сервис YouTube.

Ожидается, что Розенберг покинет компанию к лету. Имя его преемника пока неизвестно.

О перестановках в высшем руководстве Google было объявлено еще в январе. В течение последних месяцев Пейдж предпринял ряд шагов, направленных на упрощение бюрократической структуры компании и повышение ее гибкости. Google, штат которой сейчас насчитывает 24 000 человек, пытается освоить новые направления бизнеса, в частности системы мобильных платежей и социальные сети.