Сегодня работодатели часто ищут кандидатов через интернет, используя Google, Linkedin и Facebook. Поэтому странно, что многие соискатели в интернете себя никак не рекламируют

Работодатели теперь всерьез обращают внимание на онлайновый имидж кандидата. Они просто не могут игнорировать то, как вы позиционируете себя в интернете«, — говорит Сид Барнс, исполнительный директор Computer People, рекрутинговой компании в сфере IT. Соискателю следует озаботиться имиджем, если он хочет получить работу. «Онлайн-портрет может рассказать о вас гораздо больше, чем обычное двухстраничное резюме и даже рекомендации бывших коллег», — уверен он.

Дженнифер Холлоуэй из консалтинговой компании Spark, которая занимается созданием личного бренда сотрудника, говорит: «Удивительно, сколько людей не рекламируют себя в интернете. А ведь работодатели готовы искать вас через Google».

«Я рекомендую разместить резюме в Linkedin, — говорит Кришна Де, разработчик стратегий в социальных сетях. — Опыт показывает, что работу лучше искать через Linkedin, эта сеть дает лучшие результаты». А Холлоуэй добавляет: «Заходя в сеть Linkedin, присоединяйтесь к профессиональным дискуссиям на вашу тему и смело высказывайте мнения».

«Вы можете завести блог и писать обо всем, что так или иначе связано с вашей карьерой и вас интересует, — говорит Кришна Де. — Найдите себе последователей и сформируйте группу, в которой вы сможете поддерживать дискуссии на профессиональные темы».

Активно размещая материалы, вы можете постоянно проверять, что пишут о вас другие, используя для этого сервис Google alerts (позволяет отслеживать любую тему в интернете). Если вдруг увидели плохой отзыв, напишите сразу какой-нибудь хороший комментарий, советует Холлоуэй.

Барнс из Computer People считает, что Linkedin лучше использовать для создания профессиональной репутации, а Facebook — для формирования репутации личной. «Работодателей и рекрутеров вы интересуете одновременно и как человек, и как профессионал. Они хотят знать, как вы живете, какие у вас взгляды и что вы чувствуете, — говорит он. — Они пытаются составить ваш психологический портрет, поэтому будьте осторожны. Подумайте над тем, какая информация может выставить вас в лучшем свете, но не заходите слишком далеко».

«Думайте о качестве, а не о количестве. Более 300 входов в Linkedin свидетельствуют лишь о том, что вы часто пользуетесь этой сетью», — предостерегает Барнс. А Холлоуэй добавляет, что нельзя забывать об опасностях, которые таят в себе перекрестные ссылки. «Я не раз наблюдал, как люди писали обидные комментарии, забывая, что через перекрестные ссылки они станут доступны большому количеству пользователей в той же сети Linkedin», — поясняет он. По его мнению, никогда нельзя забывать, что в интернете информация часто находится в открытом доступе: ее могут прочитать многие.

источник