Первым креативным директором Facebook стал выходец из Google

15 апреля 2011 года   |  FacebookGoogle

Ji Lee
Креативный директор Google Джи Ли (Ji Lee) в мае перейдет на работу в крупнейшую в мире социальную сеть Facebook на аналогичную должность, где она прежде отсутствовала, сообщил Ли на своем сайте.

Ли пополнил число выходцев из Google, перешедших на работу в Facebook – таких специалистов к сентябрю 2010 года насчитывалось около 120. «До свидания, Google. Привет, Facebook!», — написал Ли на своей странице в Twitter 6 апреля. Прежде он воздерживался от официального подтверждения перехода в Facebook.

Чем именно будет заниматься Ли в учреждаемой одновременно с его приходом в Facebook должности креативного директора, не уточняется. С 2008 года он работал в Google Labs – исследовательском подразделении Google – и занимался, в частности, созданием рекламы продуктов компании, пишет Business Insider.

Статус лучшего работодателя среди IT-корпораций США (по версии журнала Fortune) не всегда помогает Google удерживать сотрудников от перехода в конкурирующие компании. Так, в марте стало известно об уходе в Facebook экс-директора по корпоративному развитию Google Амина Зуфонуна (Amin Zoufonoun). В социальной сети он стал руководителем программ слияния и поглощения.

Нынешние операционный директор, вице-президент по рекламе и глобальным операциям, а также глава подразделения мобильных разработок Facebook также пришли из Google.

Конкуренция Facebook и Google за талантливых специалистов обостряется на фоне борьбы этих компаний за аудиторию. В то время как Facebook расширяет возможности поиска, Google разрабатывает социальные надстройки для своих сервисов.

В апреле текущего года новый генеральный директор Google Ларри Пейдж (Larry Page) поставил четверть бонуса всех сотрудников по итогам 2011 года в зависимость от успеха развития социальных интернет-сервисов компании, что вызвало негативную реакцию трудового коллектива.

В прошлом году создатель почтового сервиса Google Gmail Пол Бакхейт (Paul Buchheit), перешедший в Facebook и к настоящему времени уже покинувший социальную сеть, заявил, что Google предлагает денежные бонусы и продвижение по службе в компании сотрудникам, ведущим переговоры с другими работодателями.

Более того, многие сотрудники Google намеренно инициируют переговоры о сотрудничестве с конкурирующими компаниями и не скрывают факт ведения таких переговоров, чтобы получить более выгодные предложения от Google, отметил Бакхейт.

В сентябре 2010 года источники, близкие к Google, отметили, что 80% сотрудников, получивших от компании более выгодные предложения после начала переговоров с другими работодателями, остаются в Google.

На прошлой неделе анонимные источники, близкие к Twitter, заявили, что Google внедрила в Twitter своего агента, чтобы оперативно получать информацию об интересующих сервис микроблогов сотрудниках Google и удерживать их в компании, предлагая денежные бонусы.

Статьи